Konflikte lösen –
Beziehungen klären
Wenn sich zwei streiten ...
"Konflikt ist Freiheit, weil durch ihn allein die Vielfalt und Unvereinbarkeit menschlicher Interessen und Wünsche in einer Welt notorischer Ungewissheit angemessen Ausdruck finden kann."
R. Dahrendorf
Konflikte als Teil des Zusammenlebens
Konflikte sind ein integraler Bestandteil jeden Zusammenlebens. Sie entstehen immer dann, wenn verschiedene Sichtweisen, Einstellungen, Bedürfnisse und Interessen scheinbar unvereinbar aufeinandertreffen. Eine weit verbreitete Einstellung, dass der eigene Gewinn nur durch den Verlust des Gegners erreicht werden kann, verhindert eine friedliche, konstruktive und gewaltfreie Lösung. Diese Sichtweise führt zu einer erheblichen Einschränkung der Wahrnehmungs- und Entscheidungsfähigkeit.
Ziel eines erfolgreichen Konfliktcoachings
Ein erfolgreiches Konfliktcoaching verfolgt das Ziel, in einem strukturierten Prozess gemeinsam mit beiden Parteien an der konstruktiven Beilegung des Konfliktes zu arbeiten. Ziel ist es, eine gemeinsame Vereinbarung zu erzielen, die den Bedürfnissen und Interessen beider Konfliktparteien entspricht. Ein mediatives Konfliktcoaching ist besonders sinnvoll, wenn beide Konfliktparteien trotz aller Differenzen einen Weg des Kompromisses suchen.
Positive Aspekte des Konfliktlösungsprozesses
Konflikte bieten auch positive Möglichkeiten:
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Entwicklung und Wachstum: Konflikte fördern die Entstehung von Neuem.
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Gemeinsamkeiten sichtbar machen: Sie ermöglichen es, Gemeinsamkeiten zu erkennen.
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Unterschiede und Vielfalt erkennen: Konflikte machen Unterschiede und Vielfalt sichtbar.
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Identität schaffen: Sie tragen zur Identitätsbildung bei.
Ablauf des Konfliktklärungscoachings
Als ausgebildete Mediatorin sorge ich dafür, dass die verschiedenen Bedürfnisse und Interessen gleichwertig berücksichtigt werden. Ein breites Spektrum an Methoden und Interventionstechniken steht zur Verfügung, um unterschiedliche Auffassungen und Anliegen zu bearbeiten.
Ablauf
Einzelsitzungen: Jede Konfliktpartei beginnt mit einer Einzelsitzung.
Gemeinsame Sitzungen: Anschließend werden in einer oder mehreren gemeinsamen Sitzungen die einzelnen Sichtweisen strukturiert und Lösungsschritte erarbeitet.
Prüfung der Umsetzbarkeit: Alle erarbeiteten Lösungsschritte werden auf ihre Umsetzbarkeit geprüft.
Abschlussvereinbarung: Der Abschluss einer erfolgreichen Mediation bildet eine gemeinsame, oft schriftliche Abschlussvereinbarung.
Wann ist Konfliktklärung sinnvoll?
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Bei unüberbrückbaren Differenzen in Partnerschaften und Beziehungen
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Bei familiären Streitigkeiten
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Wenn unbearbeitete Konflikte in Unternehmen den Erfolg mindern
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Bei schwelenden Teamkonflikten
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Wenn Streitereien, Machtkämpfe und langwierige Diskussionen jede Kommunikation belasten
Positive Effekte einer Konfliktklärung
Sie lernen:
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Souveränität im Umgang mit Konflikten
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Wertschätzend und klar zu kommunizieren
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Achtsamkeit im Umgang mit sich selbst und anderen
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Konstruktives Feedback zu geben
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Gelassen zu bleiben in konflikthaften Zeiten
Konfliktklärung und Mediation sind unverzichtbare Werkzeuge für ein harmonisches Zusammenleben. Sie fördern Wachstum, Verständnis und respektvolle Kommunikation. Indem wir Konflikte als Chancen begreifen und lösungsorientiert angehen, schaffen wir eine Basis für nachhaltige Beziehungen und ein friedliches Miteinander.
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Konflikte professionell zu klären – für eine bessere Zusammenarbeit und ein erfüllteres Leben. Kontaktieren Sie mich gerne für ein erstes Gespräch.
„Dass wir miteinander reden können, macht uns zu Menschen.“
Karl Jaspers